Le recrutement

Les Chroniques de Parlons Péda

Pour ce second épisode des chroniques de Parlons Péda, nous voulions aborder les questions de recrutement. C’est un sujet que l’on trouve trop peu discuté dans le milieu de l’animation et qui est pourtant un incontournable quand on dirige un ACEM

Sans attendre, voici le second épisode des Chroniques de Parlons Péda :

On va entendre quoi dans cette Chronique ?

Personnes qui participent à un recrutement

Le dossier thématique : « le recrutement en acem »

Voici les différents points du dossier que nous abordons :

  • Notre histoire vis à vis du recrutement
  • Le recrutement et ses étapes
  • Les conditions d’embauche d’une ouverture de poste
  • Les règles qui régissent une annonce
  • La discrimination à l’embauche
  • La diffusion d’une annonce
  • Compétences vs valeurs
  • Le ou la candidat·e parfait·e vs la ligne rouge
  • L’entretien et ses contraintes
  • Les bonnes questions, les questions pièges
  • Présenter le poste en entretien
  • La sélection pour embauche, d’autres manières de faire
  • L’offre n’est pas l’embauche
  • Quelques astuces

Les chroniqueurs et chroniqueuses de ce podcast

Voici une présentation rapide des personnes qui ont accepté de partager leur billet d’humeur pour cet épisode :

  • Thomas, des Jeux Originaux. Je ne sais pas si tu te souviens, il a déjà participé au podcast, en tant qu’invité (par ici pour retrouver l’épisode).
  • Amanda, coordinatrice pédagogique pour un organisateur de séjours de vacances et de classe de découverte.
  • Brittney, professeure d’anglais, formatrice de professeur·es et linguiste. Elle passe donc pas mal de temps à réfléchir aux langues, aux mots et aux différentes façons de s’exprimer.
  • Eric, éducateur spécialisé et formateur.

L’outil qu’on te partage

Cette fois-ci, ce sera “Calendly“, un site qui te permet de créer un calendrier de rendez-vous synchronisé avec ton agenda en ligne (type Google Calendar), utile pour les entretiens d’embauche et pour faciliter ton recrutement.

Et comme on aime toujours autant en savoir plus sur toi, sur tes expériences personnelles ou sur des réactions que tu pourrais avoir, on serait tout à fait ravi·e que tu nous laisses un petit commentaire, ci-dessous ou sur notre chaîne Telegram.

2 réflexions sur “Le recrutement”

  1. Au sujet du recrutement en ACEM, y aurait-il une “question tabou” qui n’apparaît pas dans votre sommaire: la rémunération ! Actuellement, avec le Contrat d’Engagement Educatif ( CEE), les animateurs et directeurs peuvent être recrutés légalement avec un minimum de 2,20 fois le SMIC horaire par jour soit 2,2 x 10,30 = 22,66 euros brut !
    Ainsi, des organismes, des agences de voyages n’hésitent pas à recruter l’encadrement de séjours en proposant des rémunérations de 25 euros pour un animateur et de 33 euros pour un directeur : POUR UNE JOURNEE DE 10 HEURES MINIMUM DE TRAVAIL.
    Cette problématique est à présenter.

    1. Bonjour Benetti,
      Merci de ton retour.
      Effectivement, la question de la rémunération n’apparait pas puisque nous avons pris l’angle des directeur·ices qui recrutent et non des anims. Lorsque nous parlons d’ouverture de poste et de ses conditions, il y a bien évidemment la notion de rémunération à prendre en compte et le type de contrat. Les directeurs·ices n’ayant souvent pas la main mise sur ces deux conditions lors du recrutement, nous n’avons pas trouvé nécessaire d’en discuter aujourd’hui.
      Au delà de notre choix éditorial, j’approuve complètement ce que tu dis. Ta réflexion est pertinente et mérite que l’on s’y attarde.
      Nous en avons déjà discuté via le podcast avec Eric Falcon ainsi que son article invité, mais cela fût à chaque fois de manière transversale.
      J’aimerais aussi m’y attarder plus amplement et note ta volonté que l’on parle de ce sujet plus directement.
      Encore merci pour ton retour !
      Hugo

Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

Retour haut de page